Recrutement
Pas de CVthèque ni de chasseur de têtes qui sort des candidats au hasard. LaGuild active son réseau par couches, avec un seul objectif : vous présenter le bon profil dans les meilleurs délais.
Les Guilders qu’on connaît, qu’on a vus à l’œuvre, et dont on garantit le niveau.
Ce sont les premiers qu’on sollicite. En général, ça suffit, et ça va vite.Réponse sous 24h.
Des profils complémentaires, identifiés mais pas encore missionnés chez nous.
On les qualifie, on vérifie l’alignement technique et humain, et on vous les présente uniquement si le match est réel. Délai : 24 à 72h.
Pour les profils rares ou très spécifiques, on active des recruteurs spécialisés qui savent où chercher.
Parce que la perle rare mérite qu’on aille la chercher là où elle se cache ! Délai selon profil.
Si après 12 mois vous souhaitez intégrer un Guilder à vos équipes en interne, on ne vous met pas de bâtons dans les roues.
On accompagne cette transition à des conditions transparentes et raisonnables — comme tout ce qu’on fait.
un modèle transparent et agile
- Experts seniors cooptés
- Mobilisation sous 48h
- Facturation à la compétence
- Transparence totale sur les tarifs
- Engagement sur le résultat
- Transfert possible après 12 mois
- Profils juniors ou intermédiaires
- Process de recrutement chronophage
- Marges opaques sur des packages
- Manque de visibilité côté client
- Engagement sur les jours-hommes
- Clauses de non-débauchage rigides